劳务派 遣与正式工的区别在哪?广纳百 川小编与你细谈

2019-07-12  来自: 厦门市 广纳百川人力资源服务有限公司 浏览次数:54

    相信大家都知道,在机关单位,或者国企、银行、学校,都有一种人的存在,就是没 有正式编制的员工,但是,不同单 位的称呼是不太一样的,事业单 位将这种员工叫做合同工,公安局称作辅警,银行和 国企成为派遣员工。那么正 式员工和派遣员工的区别到底有哪些呢?两者的 薪资待遇有差别吗?小编今 天就跟大家一起来聊一聊。


    劳务派遣

    劳务派 遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由 劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动 者派向其他用工单位,再由其 用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力 给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企 业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派 遣机构向劳动者支付劳动报酬。想必大 家看了上述的解释,应该都 有了一些的了解,其实说 白了就是单位编制不够,但是人手不足,需要第 三方公司提供一部分人手,然后跟 第三方单位签约。


    事业单位正式员工:

    事业单位正式员工,事业单 位的在编人员需要签订聘用合同,与单位确立人事关系,受《事业单 位在编人员管理条例》管理。事业单 位合同制人员签订劳动合同,与单位确立雇佣关系,按《劳动法》管理。那么我们可以看出,正式工 和临时工很大的区别就是有没有和单位直接签订用人合同。


    两者待遇的差别:

    因为是劳务派遣,在单位不是正式员工,所以无 论是待遇还是晋升都是很难的。除此以外劳务派遣工的问题在于,劳动者 的合法权益得不到保障。比如,与编制 内员工同工不同酬,“五险一金”等待遇 远低于编制内员工,没有机 会行使民主权利、政治权利,没有单位归属感,被边缘化为“二等公民”。糟糕的是,有的用 人单位会在劳务派遣工临近退休年龄时,把工人 退回劳务派遣公司,并不承担任何责任。

    相比较劳务派遣,事业单 位正式员工待遇就好很多,他们工 作时间均为每周5日工作制,全国每年的10天节假日(什么五 一十一清明中秋)的,统统正常放假。但是在 除工作日外的加班,事业单位、机关等 一般不实行加班工资,而是给 予相对应的调休。除国家法定节假日外,事业单 位正式工年假天数是与工龄挂钩,国家机关、党派、团体和全民事业单位(不包括 已享受寒暑假的学校等)的正式工作人员,工作年限满5年不满10年的,每年休假7天;工作年限满10年不满20年的,每年休假10天;工作年限20年以上的,每年休假14天。年休假 期间工资福利待遇不变。除了年假外,还有探亲假、婚假、产假、病假、丧假等 相关的员工福利假,这些带 薪假一般要比私有企业好的多。而劳务派遣临时工 就没有这么好的待遇了,别说额 外福利带薪假期,就连年 假的天数一般情况下也不会和正式工的一样。法定节 假日还是大家一起休的。


    劳务派 遣究竟要怎么样才能转成正式工:

    既然劳 务派遣没有跟单位直接签订合同,那么所谓的转正,其实就是一纸空谈。想要进 入事业单位编制,好的办 法就是通过自己的努力考进去,当然,劳务派遣的考自 己单位的成功率还是蛮高的,因为对 于单位的工作以及流程都比较的清楚,所以考 编制的话也是相对来说比较轻松的。

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